新老員工齊協力——“過關”指導活動

    業務組新入職同事袁豪表示，在(zài)加入公司的(de)短短五十多天的(de)時(shí)間裏，充分感受到(dào)了(le／liǎo)公司和(hé / huò)諧而(ér)充滿活力的(de)團隊氛圍，相信在(zài)這(zhè)麽專業的(de)領導的(de)帶領下，自己一(yī / yì ／yí)定能快速成長，并對公司未來(lái)的(de)發展充滿信心。

    三中心團隊經理肖經理提出(chū)，希望新員工盡快了(le／liǎo)解公司、認識公司、融入公司，并對新員工提出(chū)以(yǐ)下要(yào / yāo)求：一(yī / yì ／yí)是(shì)加強學習，不(bù)斷提升自我；二是(shì)積極進取，做好職業規劃；三是(shì)吃苦耐勞，要(yào / yāo)有百折不(bù)撓的(de)精神；四是(shì)傳播正能量，保持樂觀向上(shàng)的(de)心态；五是(shì)注重言行，維護企業形象。

     通關進行中，新同事們明确了(le／liǎo)自身在(zài)工作方面需要(yào / yāo)改進的(de)地(dì / de)方。幾位團隊經理和(hé / huò)總監還講述了(le／liǎo)他(tā)們的(de)經驗和(hé / huò)方法，也(yě)希望他(tā)們能快速成長，一(yī / yì ／yí)起共同發展。